Comportamiento Organizacional

Tácticas de influencia (clase 13 de Mayo) De todas las tácticas puedo destacar, el mayor uso por mi parte:  Persuasión  racional: ya que a la gente le produce elevada confía la palabra de expertos (doctores, intelectuales, economistas,etc.) y de instituciones de renombre por les otorga considerable seguridad. Consulta: debido a que es una muy buena forma para que las personas se sientan apreciadas y valoradas, aunque su conocimiento en ciertos aspectos no sea elevado.

Estilos de liderazgo  (Clase del 13 de Abril de 2020) Test de Teoría de los rasgos  Mi resultado fue que no tengo la capacidad total de líder pero poseo una gran capacidad de mando. Por lo que se puede decir que se mandar y también me hago obedecer. Tengo una gran capacidad para realizar tareas directivas. Test de liderazgo situacional Adaptabilidad del estilo: Esto indica el grado en que los cambios en estilos de liderazgo son apropiados para el nivel de madurez de las personas involucradas en situaciones diferentes. Mi puntuación fue de 29, lo que significa que tengo un grado moderado de adaptabilidad. Rango de estilo: Mi rango de estilo se encuentra comprendido por los cuadrantes 2 y 3 , en los que tuve un puntaje de 6 y 5 respectivamente.  Estilo supervisión (cuadrante 2): caracterizado por los altos niveles de comportamiento directivo y de apoyo y reconozco los avances y mejoras en el rendimiento. Estilo asesoramiento (cuadrante ...

Juego de pasapalabras  (Clase del 13 de Mayo de 2020) En el siguiente juego tuve un puntaje de 64, mis respuestas fueron: Las soluciones son:

Los gerentes (Clase del  6 de Mayo de 2020) 

Auto-evaluación de comunicación (Clase del  29 de Abril de 2020)  En esta unidad vimos que un aspecto de gran valor para ser competitivo, algo muy deseado por las empresas, es tener buenas competencias comunicativas. Estas comprenden una comunicación efectiva (asertividad), lo que significan que la emisión de mensajes debe ser lo mas clara, directa , honesta y respetuoso. Siendo muy importante para un correcto funcionamiento de la organización. Test de Comunicación Mis resultados fueron: Test de Asertividad Mis resultados fueron: * Me encuentro a medio camino entre la asertividad óptima y la falta de asertividad.  Test de Escucha Activa Mis resultados fueron: Escuchar sin interrumpir (11-15): mi puntuación fue de 12, lo que significa que a veces hablo sobre la otra persona. Si le permito terminar la idea mis contactos serán más satisfactorios.  Escuchar prestando toda la atención necesaria (11-15): mi puntuación fue de 13, lo...

Cultura Organizacional    (Clase del  29 de Abril de 2020) En nuestro proyecto elegimos hablar de la empresa de alimentos ARCOR , cuyo origen se da en Argentina en los años 1951. Observamos que con el pasar del tiempo algunos aspectos de la compañía que forman parte de su cultura se han mantenido, como son sus ideas de calidad de productos entregados al consumidor, su ética de trabajo, su visión , entre otras cosas. y otros si han cambiado, como es el caso del cuidado del medio ambiente y las relaciones de la compañía con la sociedad, lo que quiere decir que la misma esta dispuesta a cambiar para bien, siendo esto indispensable para la supervivencia de la organización. Otra cosa muy importante es el tema de las fusiones, según la teoría estudiada, hay un muy elevado nivel de fracaso en dichas fusiones entre empresas debido a sus diferencias culturales. Pero el caso de ARCOR es diferente, ya que este se fusionó con es DANONE (compañía francesa de alimentos), y las mis...